8 مارس هو يوم عالمي يحتفل بالإنجازات الاجتماعية والاقتصادية والثقافية والسياسية للمرأة. يركز اليوم على مساواة المرأة ويشارك في دعوة عالمية للعمل. لقد حدث اليوم العالمي للمرأة (IWD) منذ أكثر من قرن من الزمان،
وكانت أول تجمعات لليوم العالمي للمرأة في عام 1911 وبدعم من أكثر من مليون شخص. اليوم العالمي للمرأة ليس حدثًا خاصًا ببلد أو مجموعة أو منظمة وهو ملك للجميع بشكل جماعي في كل مكان.
يتم الاحتفال باليوم العالمي للمرأة كل عام ويهدف إلى زيادة الوعي بإنجازات المرأة والتحديات التي تواجهها. موضوع هذا العام هو “تبني المساواة” مع التركيز بشكل خاص للأمم المتحدة على “الرقمية الشاملة: الابتكار والتكنولوجيا من أجل المساواة بين الجنسين”. في إطار مبادرة “ديجيتال”، تسلط الأمم المتحدة الضوء على أهمية وحاجة توفير التعليم التكنولوجي والرقمي الشامل.
تسلط الأمم المتحدة والعديد من المنظمات الأخرى الضوء على القضايا التي تواجهها المرأة على مستوى العالم. تدرك الأمم المتحدة أن هناك فجوة رقمية بين الجنسين تؤدي إلى اتساع فجوة عدم المساواة الاقتصادية والاجتماعية. يتم الاحتفال بالفتيات والنساء الرائدات في مناصرة النهوض بالتعليم التكنولوجي والرقمي كجزء من موضوع هذا العام الذي يسلط الضوء على دور جميع أصحاب المنظمات في تحسين الوصول إلى المنتجات والأدوات الرقمية وإدراجها.
“تبني المساواة” هو الهاشتاج الذي ستجده جنبًا إلى جنب مع الاحتفالات باليوم العالمي للمرأة 2023. المساواة ليس مجرد شيء جميل يمكن الحصول عليه، بل هو أمر لا بد منه - يجب أن يركز المجتمع على المساواة بين الجنسين، والفرق بين الإنصاف والمساواة مهم.
تعني العدالة أن يحصل أي فرد أو مجموعة من الأشخاص على نفس الفرص والموارد، في حين تدرك المساواة أن كل فرد لديه خلفيات وظروف مختلفة وقد يحتاج إلى موارد مختلفة لإتاحتها من أجل الوصول إلى نتيجة متساوية. المساواة هي الهدف والعدالة هو كيف يمكننا الوصول إلى هناك.
الهدف من حملة “تبني المساواة” لهذا العام هو جعل العالم يناقش “لماذا لا يكون تكافؤ الفرص كافيا”. يبدأ الأفراد من أماكن وخلفيات مختلفة، وبالتالي، يتطلب الإدماج والانتماء الحقيقي اتخاذ إجراءات عادلة. يمكننا جميعًا أن نكون جزءًا من تبني المساواة - من المهم ألا تكون المساواة مجرد شيء يتم التحدث عنه أو الكتابة عنه، بل نحتاج إلى التفكير فيه وتقييمه واحتضانه من أجل خلق عالم شامل. عندما يتم تبني المساواة ومنحها الأولوية، فإننا نقدر أيضًا التنوع والشمول.
Transreport تتبنى المساواة
يسلط موضوع هذا العام “تبني المساواة” الضوء على مدى أهمية ضمان أننا نعمل جميعًا على تحقيق تكافؤ الفرص لجميع النساء والفتيات، من خلال خلق الفرص للجميع للتألق. كجزء من موضوع هذا العام، أردنا تسليط الضوء على بعض النساء العاملات لدينا في Transreport والذين شاركوا ما يعنيه هذا الموضوع بالنسبة لهم واستفادوا من تجاربهم الخاصة في العمل ضمن Transreport اقرأ المزيد من بعض زملائنا أدناه:
“قد يكون العمل في صناعة يهيمن عليها الذكور تقليديًا أمرًا مرهقًا في بعض الأحيان. ومع ذلك، فإن وجود منظمة عمل مثل Transreport يعترف بمهارات الأشخاص بغض النظر عن الجنس يمكن أن يحدث فرقًا كبيرًا. ومن خلال تشجيع النساء على تبني التكنولوجيا والابتكار في أدوارهن، سيساعد ذلك على خلق بيئة من الشمول والتعاون. إن اتخاذ الخطوات اللازمة لضمان حصول الجميع على نفس الموارد والفرص سوف يقطع شوطا طويلا نحو خلق قوة عاملة متساوية حقا.
نيكول وونغ
مدير الموارد البشرية
“لقد عملنا بتفان على ترسيخ ثقافة مكان العمل التي تحترم وتشجع القيادة النسائية، خاصة في صناعة التكنولوجيا التي يهيمن عليها الرجال تقليديًا. في رأيي، فإن توفير المزيد من الفرص الوظيفية للنساء في هذا المجال هو جزء لا يتجزأ من التزامنا باتخاذ خطوات ملموسة نحو معالجة عدم المساواة بين الجنسين وتهيئة بيئة عمل شاملة وداعمة ومحترمة لجميع الأفراد. وبينما نحتفل باليوم العالمي للمرأة،فهو بمثابة تذكير لمواصلة جهودنا نحو تحقيق مستقبل أكثر عدلاً وعدالة للمرأة في صناعة التكنولوجيا والقطاعات الأخرى.
ليندا اكسيو
مساعد الموارد البشرية
“آمل أن تدرك كل امرأة أن قوتها غير محدودة. من فضلك ثق بنفسك وافعل ما تريد القيام به.
إيما بارتلو
مدير إمكانية الوصول والإدماج
“إن تبني مبدأ المساواة بالنسبة لي هو الاعتراف بأنه لا يزال هناك عمل يجب القيام به من أجل تحقيق تكافؤ الفرص، ولدينا جميعًا دور نلعبه في تعزيز المساواة. إن التنوع والشمول داخل مكان العمل ليس أمراً “جيداً” فحسب، بل إنه ضروري في وجود فريق قوي من الزملاء الذين يشعرون بالقدرة على جلب تجاربهم الحياتية للعمل معهم.
" Transreport هي الشركة الأولى التي شعرت فيها حقًا بقيمة المساواة لجميع زملائي بغض النظر عن الجنس. إنه لأمر مدهش أن تجد شركة تدرك مزايا وجود النساء حول الطاولة، واتخاذ القرارات الرئيسية، والمشاركة في تشكيل المستقبل. كل شخص لديه تجاربه الفريدة في العمل والحياة، والابتكار الحقيقي يأتي من بيئة تسمح للجميع بالازدهار ومشاركة المهارات المكتسبة من هذه التجارب مع بعضهم البعض. النساء مذهلات ويمكنهن إضافة الكثير من القيمة إلى صناعة التكنولوجيا. من المؤكد أن جميع النساء هنا في Transreport يفعلن ذلك
صوفي وايلي, محلل البحوث والمشاريع
“إن يوم المرأة العالمي يمنحنا جميعًا فرصة للتعرف على التأثير الذي يمكن للمرأة أن تحدثه في جميع الصناعات. كصناعة، قطاع التكنولوجيا طريق طويل يجب قطعه لتحقيق المساواة والتنوع الكاملين. يُظهر Transreport أنه ليس من الممكن تحقيق المساواة في الصناعة فحسب، بل كيف يمكن أن تزدهر عند معالجة المساواة.
الاحتفال باليوم العالمي للمرأة في Transreport
في Transreport ، نعرب عن امتناننا لزملائنا لتفانيهم والتزامهم بمنظمتنا وروحنا وقيمنا. نحن ندرك ونقدر العمل الجاد والجهد الذي بذله كل زملائنا لإنجاح شركتنا. يأتي هذا مع تقدير خاص لجميع النساء في Transreport بشأن اليوم العالمي للمرأة 2023. لدينا نساء أقوياء ممثلات في جميع أنحاء منظمتنا وكانت مساهمتهن فعالة في تشكيل نمو Transreport
كتعبير عن تقديرنا، يسعدنا أن نعلن أنه يحق لجميع موظفي Transreport الحصول على إجازة نصف يوم (تُستخدم اليوم أو في وقت لاحق قبل نهاية مايو 2023) احتفالاً باليوم العالمي للمرأة. نأمل أن يستغل زملاؤنا هذا الوقت الإضافي والفرصة لقضاء بعض الوقت مع أحبائهم، أو ممارسة الهوايات، أو مجرد الاسترخاء وإعادة شحن طاقتهم.
تعهد Transreport باحتضان المساواة
بمناسبة يوم المرأة العالمي 2023، تتعهد Transreport بمواصلة ما يلي:
- الاحتفال بإنجازات المرأة
- سوف يتم مناقشة الإجراءات والافتراضات المرتبطة بالجنسين
- سوف نتحدى الصور النمطية المتعلقة بالجنسين، والتمييز، والتحيز
- سوف نحافظ على عقلية المساواة بين الجنسين
- سنعمل على تحقيق رؤية إيجابية للنساء
بالإضافة إلى الوعود المذكورة أعلاه، فإننا نطلق برنامجنا التدريبي الداخلي حول التنوع بين الجنسين لجميع الزملاء والذي سيركز على توفير المعرفة الأساسية حول النوع الاجتماعي، وفهم النوع الاجتماعي في العمل، ودعم الهوية الجنسية والتعبير عنها لضمان حصول جميع زملائنا على المعرفة التي يحتاجونها. الحاجة من أجل العمل بانسجام مع بعضهم البعض والعمل على تبني المساواة مع الهدف النهائي وهو المساواة.
